Sobre la identidad y la cultura de las organizaciones ¿congruencia o incongruencia?

Hoy observamos algunos ejemplos de la congruencia que debe existir entre la imagen que percibimos de las empresas y la proyección de su identidad basada en su cultura organizacional. ¿Qué es lo que las empresas deben considerar para lograr mensajes homogéneos e identidades sólidas que puedan perdurar en la mente de sus públicos? ¿tienes algunos ejemplos que expresen lo bien o lo mal, que las empresas realizan sobre el manejo de su identidad?

Las diferencias culturales y el uso de artefactos

A partir del ejercicio realizado en el que eligieron un artefacto cultural de algún país y realizaron entrevistas para determinar la significación de dicho artefacto, consideremos el análisis del uso que se le da a tradiciones, productos culturales y costumbres en diferentes culturas.