La complejidad del análisis de la cultura de las organizaciones

Hasta ahora hemos analizado todos los factores que conforman y permiten el análisis de la cultura organizacional. Entre ellos, mencionamos a la estructura, la orientación, la filosofía, etcétera, ¿puedes comentar cómo se integran estos factores y cuál es el análisis que tu equipo y tú han hecho en la organización con la que trabajan?

Sobre la identidad y la cultura de las organizaciones ¿congruencia o incongruencia?

Hoy observamos algunos ejemplos de la congruencia que debe existir entre la imagen que percibimos de las empresas y la proyección de su identidad basada en su cultura organizacional. ¿Qué es lo que las empresas deben considerar para lograr mensajes homogéneos e identidades sólidas que puedan perdurar en la mente de sus públicos? ¿tienes algunos ejemplos que expresen lo bien o lo mal, que las empresas realizan sobre el manejo de su identidad?

Las diferencias culturales y el uso de artefactos

A partir del ejercicio realizado en el que eligieron un artefacto cultural de algún país y realizaron entrevistas para determinar la significación de dicho artefacto, consideremos el análisis del uso que se le da a tradiciones, productos culturales y costumbres en diferentes culturas.

Los campos psicológicos, la disonancia cognitiva y la cultura organizacional

Después de haber ejemplificado, a través de la película "The Devil Wears Prada" los conceptos de artefactos y costumbres, así como la influencia de la cultura individual en la cultura organizacional, explica: ¿consideras que el individuo alinea su cultura a la de las organizaciones a las que pertenece o pasa lo contrario, las organizaciones moldean la cultura individual? Ejemplifica con el análisis producto de la discusión en clase.

Identificación de Roles, Liderazgos y Tipo de Comunicación en "The Office"

Después de ver el capítulo 1 de la serie "The Office" y haber revisado las lecturas de Keyton y de Mario Krieger, ¿puedes distinguir los siguientes elementos en los personajes del programa?

• Redes
• Papel de cada integrante en la organización
• Liderazgos y funciones
• Tipos de metaprogramas de los principales integrantes

Para comentar lo anterior, puedes basarte en la presentación de Paola colocada en Blackboard.

Cultura Organizacional. Arraigo y seguridad.

En este artículo, Jorge Perea afirma que las culturas profundamente arraigadas otorgan seguridad a los miembros de la organización. Lee el artículo y coméntalo en este espacio.

http://www.articulosinformativos.com.mx/Cultura_Organizacional_Mexico-r953416-Mexico.html

A manera de introducción

En la primera clase se revisó el temario del curso. Comenta por favor cuáles son tus expectativas y tus opiniones sobre los diferentes temas que revisaremos.